관리에 막대한 에너지를 소모하는 것은 한국의 반도체 미래를 갉아먹는 일”이라고 지적했다.송 교수가 삼성전자의 노사 분쟁 해결책으로 제시한 것은 투명하고 합리적인 지배구조 혁신이다. 그는 구체적으로 성과급 산정 기준의 객관화 및 정례화, 성과급 산출 과정을 검증하는 중재·검증 위원회 상설화, 이익이 클 때는 더 많이 나누되 예상치 못한 손실이 발생하면 성과급
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